حقوق کارمندان در کشورمان به چه صورت است؟
حقوق کارمندان یکی از مسائل مهم در بخش کارآفرینی و اقتصاد کشورهاست.
روز جهانی آگاهی از حقوق کارمندان هر ساله در 20 ژانویه برابر با 24 بهمن برگزار می‌شود.
این روز به منظور افزایش آگاهی از حقوق و آزادی‌های کارمندان نامگذاری شده است.
حق کار در محیطی امن و سالم و بهرمندی از حقوق عادلانه از جمله حقوق کارمندان محسوب می‌شود. مراجعی ذیصلاح نیز به منظور حق خواهی کارمندان وجود دارد.
هر ساله در کشور ما شورای عالی کار میزان حداقل حقوق را مشخص می‌کند. عضای شورای عالی کار شامل نمایندگان کارگران ، نمایندگان کارفرمایان و وزیر کار و امور اجتماعی می باشد و دبیرخانه شورای عالی کار در وزارت کار و امور اجتماعی قرار دارد.
طبق ماده 41 و 42 قانون کار، میزان حداقل حقوق بر اساس تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود.
شورای عالی کار،به منظور تعیین سیاست‌های کار و اشتغال و ایجاد هماهنگی بین دستگاه‌های مختلف مرتبط با این حوزه تشکیل شده است.
وظیفه اصلی شورای عالی کار، اتخاذ تدابیر و تدوین دستور العمل‌های مربوط به سیاست‌های کار و اشتغال بر اساس قانون کار و دیگر موازین حقوقی است. این وظیفه در ماده 167 قانون کار جمهوری اسلامی ایران به صراحت بیان شده است.
در راستای اجرای این وظیفه، شورای عالی کار وظایف و اختیارات زیر را بر عهده دارد:
حداقل دستمزد کارگران
ضوابط مربوط به شرایط کار
ضوابط به اشتغال
تعیین ضوابط مربوط به روابط کار
قوانین تأمین اجتماعی کارگران
آموزش نیروی کار
تعیین ضوابط مربوط به ایمنی و بهداشت کار
اعضای شورای عالی کار برای مدت دو سال انتخاب می‌شوند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.
شورای عالی کار حداقل هر ماه یک بار تشکیل جلسه می‌دهد.
جلسات شورا با حضور اکثریت مطلق اعضای آن رسمیت می‌یابد و تصمیمات آن با اکثریت آرا اعضای حاضر در جلسه معتبر است.
تدابیر و دستورالعمل‌های شورای عالی کار باید در چارچوب قانون کار و دیگر موازین حقوقی باشد. این تدابیر و دستورالعمل‌ها پس از تصویب در شورای عالی کار، برای کلیه دستگاه‌های مرتبط با حوزه کار و اشتغال لازم‌الاجرا است.
این تدابیر و دستورالعمل‌ها نقش مهمی در تنظیم روابط کار و اشتغال و ایجاد تعادل بین منافع کارگران و کارفرمایان دارند.
این حقوق برای همه کارمندان، صرف نظر از ملیت، جنسیت، نژاد، مذهب، یا هر عامل دیگری، یکسان است.
با این حال، تمام این قوانین در عمل همیشه اجرا نمی‌شوند. کارمندان بسیاری در ایران با تبعیض و استثمار در محیط کار مواجه هستند.
روز جهانی آگاهی از حقوق کارمندان فرصتی است برای کارمندان در سراسر جهان تا از حقوق خود آگاه شوند و برای دفاع از آنها تلاش کنند.
یکی از مهمترین اهداف روز جهانی آگاهی از حقوق کارمندان، افزایش اطلاع‌رسانی در مورد این حقوق است. بسیاری از کارمندان از حقوق خود آگاه نیستند و به همین دلیل، نمی‌توانند از آنها دفاع کنند.
این کار می‌تواند به ایجاد محیط کار عادلانه‌تر و محترمانه‌تر کمک کند.
در این میان کارمندان زن با تبعیض های بیشتری مواجه هستند که مهمترین آنها نبود دسته بندی شغلی بر اساس مدرک تحصیلی و سابقه شغلی به منظور کسب کرسی های مدیریتی است.
