متن به بررسی سهم اندک زنان در جایگاه‌های مدیریتی و چالش‌های موجود در این زمینه می‌پردازد. با وجود پیشرفت‌هایی در نگرش جوامع به توانایی‌های زنان، آن‌ها هنوز در مقایسه با مردان در موقعیت‌های مدیریتی و اشتغال با فاصله معناداری مواجه هستند. در ایران، زنان ۲۵ درصد از مدیران را تشکیل می‌دهند و هدف افزایش این سهم به ۵۰ درصد است. چالش‌هایی مانند کلیشه‌های جنسیتی، عدم توازن کار و زندگی، و ضعف در شبکه‌سازی، مانع پیشرفت زنان در این حوزه می‌شود. سیاست‌های حمایتی مانند مرخصی زایمان و برنامه‌های آموزشی می‌تواند به افزایش مشارکت زنان کمک کند. در نهایت، افزایش حضور زنان در مدیریت نه تنها به بهبود عملکرد سازمان‌ها کمک می‌کند، بلکه به تحقق عدالت جنسیتی و پیشرفت جامعه نیز منجر می‌شود.