متن به بررسی سهم اندک زنان در جایگاه‌های مدیریتی و چالش‌های موجود در این زمینه می‌پردازد. با وجود پیشرفت‌هایی در نگرش جوامع به توانایی‌های زنان، آن‌ها هنوز در مقایسه با مردان در موقعیت‌های مدیریتی و اشتغال با فاصله معناداری مواجه هستند. در ایران، زنان ۲۵ درصد از مدیران را تشکیل می‌دهند و هدف افزایش این سهم به ۵۰ درصد است. چالش‌هایی مانند کلیشه‌های جنسیتی، عدم توازن کار و زندگی، و ضعف در شبکه‌سازی، مانع پیشرفت زنان در این حوزه می‌شود. سیاست‌های حمایتی مانند مرخصی زایمان و برنامه‌های آموزشی می‌تواند به افزایش مشارکت زنان کمک کند. در نهایت، افزایش حضور زنان در مدیریت نه تنها به بهبود عملکرد سازمان‌ها کمک می‌کند، بلکه به تحقق عدالت جنسیتی و پیشرفت جامعه نیز منجر می‌شود.

عروسک‌های بومی و محلی یک نمونه ارزشمند برای معرفی فرهنگ یک منطقه محسوب می شود.

 وضعیت اشتغال بانوان در استان کرمان از متوسط کشور پایین تر است و این آمار برازنده استانی با پتانسیل های فراوان نیست

داستان ادامه دار تبعیض جنسیتی در دانشگاه های ایران   وزارت علوم و سازمان سنجش اهرگونه تبعیض جنسیتی برای پذیرش دانشجویان دختر را منکر می‌شود. این در حالی است که طبق آمار سازمان سنجش قبولی های دختران در کنکور 1402 در تمامی رشته های به جزرشته ریاضی بالای 60درصد است.

روز بزرگداشت مقام معلم در هنرستان‌های دختران و پسران یک بام و دو هوا سر کلاس با یک شاخه گل رز قرمز و یک گلدان کوچک زیبای سرامیکی  مواجه شدم. سیل پیام های تبریک سرازیر شد .آخر امروز روز معلم است… ما یاد گرفتیم بی چشم داشت به دختران امروز