بانوان کارمند و حمایت های قانونی

بانوان کارمند و حمایت های قانونی

 

با نگاهی اجمالی به قوانین حمایتی از زنان شاغل ,در بیابیم گرچه قانون گذار قوانینی به منظور حمایت از فرزندآوری و در جهت حمایت از مادران شاغل در نظر گرفته است اما در بسیاری از موارد کارفرمایان خصوصی از اجرای این قوانین شانه خالی کرده و حقوق مادران و گاها کودکان را نادیده میگیرند.
در حال حاضر دو نوع مرخصی در قانون پیش بینی شده است که نوع اول مربوط به تمامی افراد و نوع دوم مرخصی مخصوص بانوان میباشد.

مرخصی اختصاصی بانوان
این قوانین که هم در قانون کار و هم در قانون خدمات کشوری به منظور حمایت از بانوان پیش بینی شده شامل
مرخصی های بارداری و زایمان است که به عنوان «قانون ترویج تغذیه با شیر مادر » به تصویب رسده است ,قانون گذار مدت استفاده از مرخصی به منظور استراحت,بارداری,زایمان و شیردهی را 9 ماه در نظر گرفته است.هم چنین مادران میتواند تا دوسالگی فرزند خود از کاهش ساعات کاری به منظور شیردهی استفاده نماید.
لازم به ذکر است که مرخصی دوران بارداری و زایمان و شیر دهی همراه با حقوق است.

مواردی که گفته شد در قانون ترویج تغذیه با شیر مادر هم مشمول زنان کارگر و هم مشمول کارمندان دستگاه‌های دولتی می‌شود. بنابراین در این مورد هیچ تفاوتی بین کارگران و کارمندان زن وجود ندارد.
همچنین قانون گذار کارفرما را مکلف نموده تا متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری از کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و…) را ایجاد کند.

از همین نویسنده ...

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *