عدالت جنسیتی پست های کلیدی و ستادی، مصداق حقوق برابر زن و مرد است.
در عصر امروز اهمیت توسعه منابع انسانی و پرداختن به سرمایه ای انسانی بر کسی پوشیده نیست.
شاید سال ها قبل ضرورت حفظ و توسعه سرمایه های انسانی در سازمانها ضروری تلقی نمی شود
و توسعه را یک مفهوم بیرونی قلمداد می شود.
اما امروز تقریبا همه سازمان هایی که دغدغه بهتر بودن دارند،
معتقدند توانمندسازی پرسنل سازمان اولین رکن برای ایجاد بستر رشد مجموعه هاست.
با همین رویکرد رویدادی از سوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی استان کرمان برگزار گردید که
بیش از پیش به مفاهیم نوسازی سازمانی از جمله
عدالت جنسیتی در سازمان ها از بعد تعداد و حضور زنان در سازمان، زنان در پست های کلیدی و ستادی، حقوق برابر زن و مرد گفت و گو شد.
اهمیت پرداختن به زنان در سازمان وقتی نمایان می شود که زنان به عنوان نیمی از نیروی مولد به عنوان نیروی تحصیل کرده سهم قابل توجهی در نیروی مولد کشور دارند.
در واقع آنچه بدیهی است این نیروی مولد زن نیازمند تدوین آیین نامه ها و مشخص شده روندهای سازمان در خصوص
بارداری، زایمان و شیردهی می باشد.
عدالت جنسیتی و مسئولیت اجتماعی سازمانها ایجاب می کند که
در گزارش پایداری بنگاه های اقتصادی، نگاهی به نقش زنان نیز داشته باشند.
در این همایش که در سالن زنده یاد شهید کامیابی برگزار گردید
جناب آقای دکتر سریع القلم، سرکار خانم فرنوش حمیدپور، جناب آقای دکتر رشیدی و جناب آقای نفریه مباحثی را راجع به عدالت جنسیتی مطرح نمودند.
و در پایان در ساعت 4 عصر با برگزاری کارگاه آموزشی تجربه کارکنان و دلبستگی سازمانی با تدریس امیر نفریه معاون منابع انسانی گروه زرین رویا با همکاری موسسه جامعه نگاران برنا و اتاق بازرگانی به پایان رسید.
به نقل از جناب آقای دکتر طبیب زاده ریاست محترم اتاق بازرگانی مسیر اعتلای کرمان از توسعه منابع انسانی
می گذرد.
بی شک با ادامه دادن فضای اشتراک تجارب می توان، سهم قابل توجهی در پیشبرد و پیشرفت استان داشت.
