سرپرسـت خانـواده بـه کسـی اطلاق مـی شـود کـه مسـئولیت اداره اقتصـاد خانـواده را بـر عهـده دارد و تصمیـم گیـری هـای عمـده و حیاتـی بـه عهـده ی وی میباشـد. زنـان سرپرسـت خانـوار زنانـی هسـتند که مسـئولیت تامین مخـار ج زندگی را بر دوش می کشند. به طور کلی زنان بیسرپرست، بدسرپرست و خودسرپرسـت در این گروه قرار میگیرند. شـرایط اقتصادی و اجتماعـی نابرابـر مسـئلهی سرپرسـتی زنـان را بـه عنـوان یک مسـئله اجتماعی مطرح می سـازد. متاسـفانه اغلب این زنان تحصیلات بـاال و مهـارت خاصـی ندارند و از طـرف خانواده نیز حمایـت نمیشـوند. بـه همیـن دلیـل میـزان آسـیب پذیـری زنـان سرپرسـت خانـوار افزایـش مییابـد لـذا سلامت روان و جسـم ایـن زنـان بـه علـت مسـئولیت سـنگینی کـه بـر عهـده دارنـد بیـش از بقیـه در معرض خطر قرار دارد. منابع مطالعاتی و اطالعاتـی دربـاره شـمار زنـان سرپرسـت خانـوار در کشـورمان بسـیار محـدود و ناقـص اسـت لـذا آمـار دقیقـی از وضعیـت آنان در دسـت نیسـت امـا بـا توجـه بـه تحقیقـات انجـام شـده در طـی سـالهای 80تـا90 تعـداد خانوادههـای زن سرپرسـت بـا رشـد 58 درصـدی نسـبت به رشـد 38 درصـدی خانوادههای مردسرپرسـت افزایـش بیشـتری داشتهاسـت. این آمـار گویای اهمیت رسـیدگی به وضعیت زنان سرپرسـت خانوار اسـت که در حـال حاضـر جمعیتـی حـدود سـه میلیـون نفر را شـامل می شود. مسـئلهی اقتصـادی در واقـع مهمتریـن مسـئلهای اسـت کـه زنـان سرپرسـت خانـوار در زنگـی روزمـره خـود بـا آن مواجـه میشـوند. امنیـت اقتصـادی مـی توانـد تاثیـر بـه سـزایی در کاهـش فشـار بـر زنـان سرپرسـت خانـوار داشـته باشـد. نتایـج توصیفـی آمـار بـه دسـت آمـده نشـان میدهـد زنـان شـاغل سرپرسـت خانـوار نسـبت بـه زنان غیر شـاغل سرپرسـت خانوار از سلامت جسـمی، روانـی و اجتماعـی بهتـری برخوردارنـد. مشـارکت اجتماعـی باالتـر و تاثیـرات مثبـت شـاغل بـودن بـر روان و روحیـهی همـدردی از جملـه عواملـی اسـت کـه در سلامت زنـان شـاغل سرپرسـت خانـوار نقش مثبتی ایفـا کرده اسـت. لـذا توانمنـد سـازی زنـان جهـت داشـتن مهـارت کافـی مـی توانـد شـرایط اشـتغال را بـرای آنـان تسـهیل سـازد. ارتقـا آ گاهـی و آمـوزش خانـواده، حمایـت مسـئوالن آموزشهـای فنـی و حرفـهای، توانمندسـازی زنـان در عرصههـای مختلـف، توانمندسـازی فرزنـدان زنـان سرپرسـت خانـوار، تشـکیل انجمـن هـای حمایتـی و خدمترسـانی بـه زنـان سرپرسـت و اتخـاذ تدابیـر الزم جهـت سـاماندهی امنیـت در محـل کار بانـوان از جملـه امـوری اسـت کـه جامعـه بایـد آنهـا را در راسـتای حمایـت از زنـان سرپرسـت خانـوار جامـهی عمـل پوشـاند. به همین منظور سـتادهای دولتی و مردمی مربوطه اقدامـات مختلفـی از جمله برگـزاری کارگاه و بازاچهی خیریه را انجـام میدهنـد. دیگـر مسـئلهی حائـز اهمیـت دربـاره زن سرپرسـت موقعیـت اجتماعـی وی مـی باشـد. در جوامعـی ماننـد جامعـهی ایـران کـه اعتبـار اجتماعـی زن وابسـته بـه مـرد خانواده اسـت، حضور مسـتقل زنـان چالشـی محسـوب میشـود کـه بـا برخوردهـای نادرسـتی از طـرف جامعـه روبـرو اسـت. تقاضـای ازدواجهـای نامطلـوب و بـدون شـرایط مناسـب کـه بعضـا منجر بـه صیغه و یـا حتـی تجـاوز میشـوند؛ وا کنـش بـه زنـان مسـتقلی اسـت که در نظـر برخـی مـردان کاالی بـدون صاحـب تلقـی میشـوند. امنیت بدنی زنان سرپرسـت خانوار در چنین جامعهای کامال مخـدوش میگـردد. بـه تبـع، همیـن مسـئله مسـبب فاصلـه افتـادن بیـن زنـان سرپرسـت خانـوار و دیگـر زنـان میشـود. زنجیـرهی تمامـی ایـن مسـائل، زنـان سرپرسـت خانـوار را از لحـاظ عاطفـی شـدیدا مـورد آسـیب قـرار میدهـد. بـه طوریکـه افسـردگی در بیـن ایـن زنـان بـه نسـبت قابـل توجهـی بیشـتر دیدهشـده اسـت. بـه همیـن دلیـل، حمایـت از ایـن افـراد صـرف مسـائل مـادی، توجیـه پذیـر نیسـت. دولـت و سـازمان هـای مـردم نهـاد مـی تواننـد بـا فرهنـگ سـازی در جامعـه و ارائـه مشـاوره بـرای زنـان سرپرسـت خانـوار در حـل ایـن آسـیب تاثیرگـذار باشـند.
