بانوان کارمند و حمایت های قانونی

با نگاهی اجمالی به قوانین حمایتی از زنان شاغل ,در بیابیم گرچه قانون گذار قوانینی به منظور حمایت از فرزندآوری و در جهت حمایت از مادران شاغل در نظر گرفته است اما در بسیاری از موارد کارفرمایان خصوصی از اجرای این قوانین شانه خالی کرده و حقوق مادران و گاها کودکان را نادیده میگیرند.
در حال حاضر دو نوع مرخصی در قانون پیش بینی شده است که نوع اول مربوط به تمامی افراد و نوع دوم مرخصی مخصوص بانوان میباشد.

مرخصی اختصاصی بانوان
این قوانین که هم در قانون کار و هم در قانون خدمات کشوری به منظور حمایت از بانوان پیش بینی شده شامل
مرخصی های بارداری و زایمان است که به عنوان «قانون ترویج تغذیه با شیر مادر » به تصویب رسده است ,قانون گذار مدت استفاده از مرخصی به منظور استراحت,بارداری,زایمان و شیردهی را 9 ماه در نظر گرفته است.هم چنین مادران میتواند تا دوسالگی فرزند خود از کاهش ساعات کاری به منظور شیردهی استفاده نماید.
لازم به ذکر است که مرخصی دوران بارداری و زایمان و شیر دهی همراه با حقوق است.

مواردی که گفته شد در قانون ترویج تغذیه با شیر مادر هم مشمول زنان کارگر و هم مشمول کارمندان دستگاه‌های دولتی می‌شود. بنابراین در این مورد هیچ تفاوتی بین کارگران و کارمندان زن وجود ندارد.
همچنین قانون گذار کارفرما را مکلف نموده تا متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری از کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و…) را ایجاد کند.